El contencioso riene paralizado la Oferta de Empleo Público de 2016, lo que impide desarrollar la de 2017.La Concejalía de Recursos Humanos y Empleo del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, que dirige José Juan Rodríguez, ha publicado recientemente, y cumpliendo con la normativa vigente, la Oferta de Empleo Público referente al año 2017, que supondrá la creación de siete plazas a concurso libre y nueve a promoción interna. Una oferta “muy condicionada con la que se hizo en 2016, la cual se encuentra paralizada por una demanda interpuesta por la Junta”, aclara el concejal.
“Con la Oferta de 2017, hemos querido recoger todas las pretensiones que tanto la parte sindical como la parte institucional creíamos justas, que era introducir, ya que teníamos tasa de reposición, todas y cada una de las plazas que nos quedaban libres eliminando aquellas que están paralizadas por el juzgado”, afirma el responsable de Empleo y Recursos Humanos del ayuntamiento roquetero.
Rodríguez explica que “la demanda se basa en una ley que nuestros técnicos creen que está absolutamente derogada y que, incluso, el Gobierno de la nación dio por derogada cuando en el año 2014 dejó patente y claro que la tasa de reposición no iba ligada a la promoción interna de las distintas administraciones públicas, aunque sí lo hiciera el concurso libre”.
Sin promoción interna
La paralización de la oferta de 2016, “nos ha impedido hacer todos los mecanismos que teníamos a nuestro alcance para promocionar la labor que merecidamente se han ganado los funcionarios durante muchos años de paralización de promociones internas y de concurso libre”.
“Resumiendo, ése es el hecho causante de que la Oferta de Empleo Público del año 2017 sea la que es ya que, al tener como medida cautelar por parte del juez la paralización de la Oferta de 2016, nos hemos basado en dos premisas que nos da la ley (la tasa de reposición y el no incremento de la masa salarial) para realizar una Oferta de Empleo Público con todas las plazas que quedaron sin cubrir el año pasado”, sostiene.
José Juan Rodríguez ha mostrado su satisfacción por el trabajo que se está realizando y ha querido “agradecer de forma muy especial el compromiso que la parte sindical ha tenido”.
Más policías
En la Oferta de Empleo de 2017, explica el responsable de Recursos Humanos, “hay cuatro plazas libres para funcionarios con carácter general, un policía local, un trabajador social y un psicólogo que se desarrollaría en las labores administrativas del Ayuntamiento, además de nueve promociones que son, prácticamente en su totalidad, para el cuerpo de Policía Local”, por lo que, una vez promocionados, quedarían nuevas vacantes para agentes de acceso libre a cubrir en función de la tasa de reposición de años sucesivos.
Éstas se sumarían a las ya previstas en la Oferta de 2016, que contemplaba cinco plazas de Policía base, dos de inspectores y un coordinador intendente -todas ellas libres-, que a su vez generarían un número importante de plazas de base. “Somos absolutamente conscientes de la necesidad que existe de generar nuevas plazas para Policía Local y estamos haciendo todo lo que está en nuestras manos para hacerlo”, mantiene José Juan Rodríguez.
Por ello, el concejal ha expresado su deseo de que “se llegue a un entendimiento” con la Junta de Andalucía.
Retirar la demanda
José Juan Rodríguez recuerda que se ha reunido dos veces con la Junta y los sindicatos en bloque han mantenido otra reunión y cree que ha llegado el momento de que “la Junta incluso que se plantee retirar la demanda que tiene contra el Ayuntamiento”.
(La voz de Almería)
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